Derecho del Trabajo (Curso 2018/2019)

Idioma ESPAÑOL

Profesores

 Carlos Arroyo Abad - Coordinador

Objetivos

    Dotar al estudiante de los conocimientos y competencias en la disciplina del Derecho del Trabajo, desde una perspectiva generalista, que le habiliten para un ulterior acceso al ejercicio de profesiones jurídicas reguladas, otras a las que se accede por oposición y otras profesiones de cierta relevancia social en sectores tales como la educación en formación profesional, la gestión empresarial y de recursos humanos, la gestión pública, los medios de comunicación, etc.

Descripción de los contenidos

    TEMARIO
    
     PARTE PRIMERA
     LA SIGNIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
    
     TEMA I
    
     1. SIGNIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     2. ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     3. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
    
    
     PARTE SEGUNDA
     SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
    
    
     TEMA II
    
     1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN
     2. LEYES ORGÁNICAS Y LEYES ORDINARIAS.
     3. DECRETOS LEGISLATIVOS Y DECRETOS-LEYES.
     4. REGLAMENTOS
     5. NORMAS LABORALES DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS.
     6. LA NORMA CONSUETUDINARIA.
    
     TEMA III
    
     1. CONCEPTO DEL CONVENIO COLECTIVO.
     2. NATURALEZA JURÍDICA.
     3. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONVE¬NIOS COLECTIVOS.
     4. AMBITOS DE LOS CON¬VENIOS COLECTIVOS.
     5. PARTES DEL CONVENIO, REPRESENTACIONES NEGOCIADORAS Y SUJETOS OBLIGADOS.
     6. PROCE¬DIMIENTO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO.
     7. CONTENIDO y LÍMITES DEL CONVENIO COLECTIVO.
     8. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
     9. APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO.
     10. ADHESIÓN y EXTENSIÓN DE CONVENIOS.
    
     TEMA IV
    
     1. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL.
     2. SIGNIFICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA y LA DOCTRINA CIENTÍFICA.
     3. Los CRITERIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     4. LA JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES.
    
     TEMA V
    
     1. LOS ÓRGANOS DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN.
     2. LOS ORGANOS ADMINISTRATIVOS: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
    
    
     PARTE TERCERA
     SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
    
     Identidad del contrato de trabajo
    
     TEMA VI
    
     1. SIGNIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     2. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES DE HECHO.
     3. RELACIONES DE TRABAJO EXTRACONTRACTUALES.
    
     Trabajador y empresario
    
     TEMA VII
    
     1. EL TRABAJADOR: CONCEPTO y CLASES.
     2. SUPUESTOS ESPECIALES DE TRABAJADORES.
     3. SUJETOS EXCLUI¬DOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
     4. EL EMPRESARIO.
    
     TEMA VIII
    
     1. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR.
     2. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO.
    
     Elementos del contrato de trabajo
    
     TEMA IX
    
     1. EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     2. LA CAUSA Y EL CONSEN¬TIMIENTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
     3. LA FORMA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
    
     Las posiciones jurídicas de trabajador y empresario
    
     TEMA X
    
     1. EL TRABAJADOR, TITULAR DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
     2. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL TRABAJADOR.
     3. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR.
    
     TEMA XI
    
     1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: DURACIÓN DEL CONTRATO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN.
     2. LA JORNADA DE TRABAJO.
     3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
     4. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES NOCTURNOS.
     5. EL DESCANSO SEMANAL.
     6. FESTIVIDADES LABORALES.
     7. EL CALENDARIO LABORAL DE LA EMPRESA.
     8. EL DESCANSO ANUAL: RÉGIMEN DE LAS VACACIONES.
    
     TEMA XII
    
     1. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL EMPRESARIO.
     2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO.
    
     TEMA XIII
    
     1. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL EMPRESARIO.
     2. LA PRESTACIÓN RE¬TRIBUTIVA Y EL SALARIO.
     3. PAGAS EXTRAORDINARIAS.
     4. PRESTACIONES EXTRASALARIALES.¬
     5. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO.
     6. LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL.
     7. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO.
     8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.
    
     Las vicisitudes de la relación laboral
    
     TEMA XIV
    
     1. MOVILIDAD FUNCIONAL.
     2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
     3. MODIFICACIONES SUSTAN¬CIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
     4. PERMUTAS.
     5. LAS SUBROGACIONES EMPRESARlALES .
     6. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     7. EXCEDENCIAS.
     8. SUSTITUCIONES.
     9. LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL.
    
     La extinción de la relación laboral
    
     TEMA XV
    
     1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: SIGNIFICACIÓN Y MODALIDADES.
     2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO.
     3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS.
     4. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR.
     5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
    
     TEMA XVI
    
     1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EM¬PRESARIO.
     2. CAUSALIDAD DEL DESPIDO.
     3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
     4. DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS.
     5. DESPIDO COLECTIVO.
     6. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.
    

Cronograma

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Sesión: Número de orden dentro de la asignatura. Actividad formativa: MG Clase Magistral,SM Seminario,LB Laboratorios,TL Taller,PC Práctica Clínica,EV Evaluación.

Sesión Actividad Descripción Evaluación
MG1Repaso contenidos Unidad 3
MG1Examen50%
SM1Repaso de contenidos Unidad 1
SM1Repaso de contenidos Unidad 2
SM1Repaso contenidos Unidad 4
SM1Repaso contenidos Unidades

Sistema y criterios de evaluación

    Convocatoria ordinaria:
     · 40% de la nota final:
     o La realización de las prácticas.
     o Pruebas escritas relacionadas con la materia.
     o Entrega y exposición de trabajos en grupo.
     o Entrega y exposición de trabajos individuales.
     o Resolución de casos prácticos en grupo.
     o Resolución de casos prácticos individualmente.
     · 50% de la nota final:
     o Examen final escrito teórico y/o práctico
     · 10% de la nota final:
     o se valorará por el profesor, el interés manifestado por alumno; el grado de participación en las diferentes actividades y tareas programadas; el buen comportamiento (puntualidad, corrección en el trato con el profesor y con los demás compañeros, predisposición al aprendizaje, etc.); el respeto por las opiniones de los demás compañeros.
    
     CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA:
     ;;;;;;La convocatoria extraordinaria tendrá lugar en el mes de ENERO del curso académico correspondiente y el único elemento de evaluación será un examen a realizar sobre toda la materia impartida durante el curso.