Derecho del Trabajo (Curso 2018/2019)

Créditos ECTS 4

Profesores

 Carlos Arroyo Abad - Coordinador

Objetivos

    Dotar al estudiante de los conocimientos y competencias en la disciplina del Derecho del Trabajo, desde una perspectiva generalista, que le habiliten para un ulterior acceso al ejercicio de profesiones jurídicas reguladas, otras a las que se accede por oposición y otras profesiones de cierta relevancia social en sectores tales como la educación en formación profesional, la gestión empresarial y de recursos humanos, la gestión pública, los medios de comunicación, etc.

Descripción de los contenidos

    TEMARIO
    
     PARTE PRIMERA
     LA SIGNIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
    
     TEMA I
    
     1. SIGNIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     2. ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     3. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
    
    
     PARTE SEGUNDA
     SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
    
    
     TEMA II
    
     1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN
     2. CONFORMACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
     3. NORMAS LABORALES DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.
     6. LA NORMA CONSUETUDINARIA.
    
     TEMA III
    
     1. CONCEPTO DEL CONVENIO COLECTIVO.
     2. NATURALEZA JURÍDICA.
     3. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
     4. ÁMBITOS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
     5. PARTES DEL CONVENIO, REPRESENTACIONES NEGOCIADORAS Y SUJETOS OBLIGADOS.
     6. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO.
     7. CONTENIDO y LÍMITES DEL CONVENIO COLECTIVO.
     8. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
     9. APLICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO.
     10. ADHESIÓN y EXTENSIÓN DE CONVENIOS.
    
     TEMA IV
    
     1. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL.
     2. SIGNIFICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA y LA DOCTRINA CIENTÍFICA.
     3. Los CRITERIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
     4. LA JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES.
    
     TEMA V
    
     1. LOS ÓRGANOS DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN.
     2. LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
    
    
     PARTE TERCERA
     SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
    
     Identidad del contrato de trabajo
    
     TEMA VI
    
     1. SIGNIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     2. LA TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES DE HECHO.
     3. RELACIONES DE TRABAJO EXTRACONTRACTUALES.
    
     Trabajador y empresario
    
     TEMA VII
    
     1. EL TRABAJADOR: CONCEPTO y CLASES.
     2. SUPUESTOS ESPECIALES DE TRABAJADORES.
     3. SUJETOS EXCLUIDOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL.
     4. EL EMPRESARIO.
    
     TEMA VIII
    
     1. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR.
     2. LA CAPACIDAD CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO.
    
     Elementos del contrato de trabajo
    
     TEMA IX
    
     1. EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     2. LA CAUSA Y EL CONSENTIMIENTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
     3. LA FORMA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
    
     Las posiciones jurídicas de trabajador y empresario
    
     TEMA X
    
     1. EL TRABAJADOR, TITULAR DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
     2. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL TRABAJADOR.
     3. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR.
    
     TEMA XI
    
     1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: DURACIÓN DEL CONTRATO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN.
     2. LA JORNADA DE TRABAJO.
     3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
     4. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES NOCTURNOS.
     5. EL DESCANSO SEMANAL.
     6. FESTIVIDADES LABORALES.
     7. EL CALENDARIO LABORAL DE LA EMPRESA.
     8. EL DESCANSO ANUAL: RÉGIMEN DE LAS VACACIONES.
    
     TEMA XII
    
     1. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL EMPRESARIO.
     2. LOS PODERES DEL EMPRESARIO.
    
     TEMA XIII
    
     1. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL EMPRESARIO.
     2. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA Y EL SALARIO.
     3. PAGAS EXTRAORDINARIAS.
     4. PRESTACIONES EXTRASALARIALES.
     5. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO.
     6. LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL.
     7. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO.
     8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.
    
     Las vicisitudes de la relación laboral
    
     TEMA XIV
    
     1. MOVILIDAD FUNCIONAL.
     2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
     3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
     4. PERMUTAS.
     5. LAS SUBROGACIONES EMPRESARlALES.
     6. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
     7. EXCEDENCIAS.
     8. SUSTITUCIONES.
     9. LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL.
    
     La extinción de la relación laboral
    
     TEMA XV
    
     1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: SIGNIFICACIÓN Y MODALIDADES.
     2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO.
     3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS.
     4. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR.
     5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.
    
     TEMA XVI
    
     1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO.
     2. CAUSALIDAD DEL DESPIDO.
     3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
     4. DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS.
     5. DESPIDO COLECTIVO.
     6. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.

Cronograma

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Sesión: Número de orden dentro de la asignatura. Actividad formativa: MG Clase Magistral,SM Seminario,LB Laboratorios,TL Taller,PC Práctica Clínica,EV Evaluación.

Sesión Actividad Descripción Evaluación
MG1PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA NO
MG1TEMA 1. SIGNIFICACIÓN, ESTRUCTURA Y ART. 1.1 ET SI
MG1TEMA 2. FUENTES NORMATIVAS ESTATALES SI
MG1TEMA 3. EL CONVENIO COLECTIVO SI
MG1TEMA 3. EL CONVENIO COLECTIVO SI
MG1TEMA 4. CRITERIOS G. Y JERARQUÍA NORMATIVA. SI
MG2TEMA 15. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL SI
MG2TEMA 14. VICISITUDES SI
MG2TEMA 14. VICISITUDES SI
MG2TEMA 14. VICISITUDES SI
MG2TEMA 14. VICISITUDES SI
MG2TEMA 13. PROTECCIÓN DEL SALARIO SI
MG2TEMA 15. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL SI
MG2TEMA 16. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD EMPRESARIAL SI
MG2TEMA 16. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD EMPRESARIAL SI
MG2TEMA 16. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD EMPRESARIAL SI
MG2TERCERA PRUEBA ESCRITA SI
SM2CASO PRÁCTICO INSPECCION DE TRABAJO SI
SM2PRIMERA PRUEBA ESCRITA SI
SM2CASO PRÁCTICO SOBRE EL TIEMPO EN EL TRABAJO SI
SM2SEGUNDA PRUEBA ESCRITA SI
MG2TEMA 13. POSICIÓN DE CRÉDITO EMPRESARIAL SI
MG2TEMA 12. LOS PODERES DEL EMPRESARIO SI
MG2TEMA 11. EL TIEMPO Y MODALIDADES CONTRACTUALES SI
MG2TEMA 4. CRITERIOS G. Y JERARQUÍA NORM. SI
MG2TEMA 5. ORGANOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS SI
MG2TEMA 5. ORGANOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS SI
MG2TEMA 5. ORGANOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS SI
MG2TEMA 6. SIGNIFICACIÓN DE CONTRATO SI
MG2TEMA 7. TRABAJADOR. R. ESPECIALES Y EXCLUIDAS SI
MG2TEMA 8. CAPACIDAD CONTRACTUAL SI
MG2TEMA 9. OBJETO, CAUSA Y CONSENTIMIENTO SI
MG2TEMA 9. FORMA EN EL CONTRATO SI
MG2TEMA 10. POSICIÓN DE CRÉDITO DEL TRABAJADOR SI
MG2TEMA 10. POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR SI
MG2TEMA 11. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN LABORAL SI
MG2TEMA 11. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN LABORAL SI
MG2TEMA 11. EL TIEMPO Y MODALIDADES CONTRACTUALES SI
MG2TEMA 11. EL TIEMPO Y MODALIDADES CONTRACTUALES SI
SM2CASO PRÁCTICO DE VICISITUDES SI

Sistema y criterios de evaluación

    Convocatoria ordinaria:
     • 40% de la nota final:
     o La realización de las prácticas.
     o Pruebas escritas relacionadas con la materia.
     o Entrega y exposición de trabajos en grupo.
     o Entrega y exposición de trabajos individuales.
     o Resolución de casos prácticos en grupo.
     o Resolución de casos prácticos individualmente.
    En lo que concierne a la entrega de las prácticas y trabajos:
    -    No se recibirán por correo electrónico, sólo admitiéndose las entregadas en clase. Esta regla se exceptúa para los alumnos con dispensa, los cuales podrán entregarlas mediante correo electrónico pero con las mismas limitaciones temporales que los alumnos presenciales.
    -    Si un alumno no puede asistir a clase (con la excepción de los alumnos con dispensa), obligatoriamente se la tendrá que dejar a un compañero para su entrega en mano.
    -    No se aceptarán entregas más allá de las fechas que regularmente se vayan fijando para la entrega de cada actividad. De esta forma, si la entrega se fija para la semana siguiente, pasada ésta no se admitirá.
    -    Todos los trabajos se tendrán que redactar a mano, no admitiéndose trabajos realizados con ordenador. En cuanto a los alumnos con dispensa, tendrán que remitir los documentos escaneados.
    -    Mala redacción, faltas de ortografía y tachaduras en el texto, bajarán la calificación de los trabajos entregados.
    
     • 50% de la nota final:
     o Examen final escrito teórico y/o práctico
    Reglas específicas al respecto:
    -    Se establece la posibilidad de superar la asignatura mediante la realización de tres exámenes de evaluación continua si bien, estas pruebas son eliminatorias solamente a partir de un 5,5. Si se suspende el primer control se requerirá un 6,5 para el segundo control (ante acumulación del temario del primero y el segundo).
    -    Si no se superan los dos primeros controles, no cabe la opción de acudir al tercero en vistas a reducir temario, por lo que el alumno tendrá que acudir directamente al examen de convocatoria ordinaria.
    
    
     • 10% de la nota final:
    
     o Se valorará por el profesor, el interés manifestado por alumno; el grado de participación en las diferentes actividades y tareas programadas; el buen comportamiento (puntualidad, corrección en el trato con el profesor y con los demás compañeros, predisposición al aprendizaje, etc.); el respeto por las opiniones de los demás compañeros. En cuanto a los alumnos con dispensa, tal participación se puede valorar a partir de su interacción en la plataforma de la asignatura. Salvo para los alumnos con dispensa, el 10% quedará ligada al grado de asistencia a clase de tal forma que se requerirá un grado de asistencia no inferior al 75%. El no cumplimiento de estos límites de asistencia implicará una pérdida absoluta de valoración sobre el 10%. Por encima de tal % de asistencia, se ponderará con los méritos realizados.
    
    Convocatoria extraordinaria:
    o En las convocatorias extraordinarias fijadas por la universidad el Examen final escrito teórico y/o práctico alcanzará un 100% de la nota final.
    

Bibliografía

    Básica:
    1.- MONTOYA MELGAR, ALFREDO
            DERECHO DEL TRABAJO: TECNOS
            ISBN: 9788430955428