La carta de presentación, es opcional; si el CV no es completo, sirve para incluir información adicional.

Muchos opinan que una carta de presentación bien estructurada puede tener tanta importancia, e incluso mas, que el propio CV.

Una carta de presentación lograda puede dar lugar a una múltiple función:

• Suscitar el interés de la persona del empleador que realiza una primera criba de CV recibidos
• Poner de relieve los datos específicos de tu CV que pueden ser más importantes para el empleador
• Provocar “simpatías” a tu candidatura

Debes de asegurarte que tu carta de acompañamiento contiene toda la información necesaria y que has evitado lo superfluo.

Una posible estructura de esa carta de presentación, en una solo hoja de papel por una de las caras, es:

• Un primer párrafo manifestando la razón de optar a un puesto (un anuncio, un ofrecimiento, un deseo, etc.)
• Un segundo párrafo centrado en el servicio que tu puedes dar al empleador.
• Un tercer párrafo en el expones las razones que dan credibilidad a tu ofrecimiento
• Un cuarto y último párrafo debe suscitar al empleador una cierta “emoción” para creer conveniente que prosigas en el proceso de selección.